Derecho marítimo y del almirantazgo

Trabajar a bordo de un buque o en alta mar es un trabajo peligroso y difícil. En De La Heria Law, nos damos cuenta de lo peligroso que pueden ser las condiciones de trabajo cotidianas para los marineros y trabajadores marítimos. Nuestros abogados dedicados buscan ayudar a los marineros y los marineros que han sido gravemente heridos mientras que en el mar. Si usted ha sido lesionado a bordo de un buque, puede ser capaz de cobrar una indemnización por sus daños.

Si se ha lesionado mientras trabajaba en el mar, es posible que pueda presentar una reclamación conforme a la Ley Jones. La Ley Jones es una ley federal que regula la responsabilidad de los operadores de buques y empleadores marítimos por las lesiones relacionadas con el trabajo de sus empleados. La Ley Jones proporciona recursos a los marineros lesionados mientras trabajan en un buque. Un marinero lesionado puede recuperar los daños de su empleador marítimo cuando la negligencia del empleador o de un compañero de trabajo causa una lesión.

Un trabajador de alta mar lesionado debe demostrar alguna negligencia o culpa por parte de los propietarios, operadores, oficiales y/o compañeros de trabajo del buque o demostrar un defecto en el buque, sus artes, aparejos o equipos.

Algunos ejemplos de bases sostenibles para los casos de la Ley Jones son:

1. No proporcionar un lugar de trabajo seguro.
2. Se puede presentar una reclamación por falta de navegabilidad contra el propietario del buque si la lesión está causada por una condición insegura en el buque.
3. La violación de un estatuto de seguridad marítima causa la lesión.
4. No proporcionar una atención médica rápida y adecuada.
5. Negligencia de otros empleados o personas de las que es responsable el empresario, incluidos los compañeros de trabajo.
6. La embarcación no estaba equipada con el equipo de seguridad adecuado.
7. El barco tenía instalaciones de recreo inseguras
8. No mantener una tripulación competente

Un empleador marítimo debe a un marinero un deber de negligencia mayor que en la relación habitual entre empleador y empleado.